更多
推薦資訊
-
2018-04-05 安徽合肥工作服套裝定做廠家定做談現代工作服定做與傳統工作服全方位對比
-
2018-04-05 安徽合肥工作服套裝定做廠家談企業購進工作服的進項稅金是否可以抵扣？
-
2018-04-05 安徽合肥工作服套裝定做廠家談企業購進工作服的進項稅金是否可以抵扣？
-
2018-04-05 安徽合肥工作服套裝定做廠家談工作服 企業形象的專業顧問
公司動態
從工作服的使用范圍上來看，他的適用范圍基本囊括白領、藍領、灰領、黑領等。工作服的運用范圍非常廣，面向的群體很大眾化。我們不僅要求穿著人員規范、整潔，在實際用途上有較高要求，要以工作性質為準、簡樸大方。在實用性上，工作服需要更加符合群體需求。
定做工作服現在已經作為行業性質區分的標志，在生活中也越來越大眾化，那么工作服在未來的發展中，應該怎樣發展才能獲得親睞?
工作服設計四要素：職業性、經濟性、審美性、功能性。
工作服設計首先要有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結構等細處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達到服裝設計效果。
工作服創新三要求：設計風格創新、款式創新、搭配創新。
工作服正在逐步進行改革。雖然以前的搭配為西裝革履，看上去端莊穩重，但是工作服也應該體現出活潑。如今眾多行業的工作服開始從設計風格、款式創新、搭配上進行改革。如今的工作服已經成為生活中一道亮麗的景色，對員工來說也有著很好的激勵作用。
工作服展現企業文化兩作用： 形象宣傳、企業文化傳播。
一個企業進行形象宣傳的方式很多，但是較簡單的方法在于用工作服宣傳，整個公司都穿工作服上班，帶給人一種好印象，而且有助于形象宣傳，從而傳播公司文化，讓人們更好地了解公司，從而提高影響力。工作服定制對于企業也有很好的外在形象宣傳作用，帶來很多正能量，并與時代接軌，對企業發展進行全面規劃，能夠從根本上帶來好的效益。